Sådan ser den republikanske kongreskvinde Martha McSally på lønforskellen mellem kønnene

Getty billeder

I slutningen af ​​marts samlede kongreskvinde Martha McSally (R–Ariz.) et panel af administrerende direktører, politiske eksperter og medrepræsentanter for at diskutere et spørgsmål, som sandt at sige, mange amerikanere måske ikke forbinder med det republikanske parti: at hjælpe kvinder med at overvinde barrierer i arbejdspladsen.

18 april tegn

Panelet - det tredje i en fortsættende serie - fandt sted sammen med Working Group on Women in the 21st Century Workforce, et initiativ, som Arizona-lovgiveren lancerede i juli 2016 for at identificere de udfordringer, kvinder står over for i deres karrierer, etablere de grundlæggende årsager af disse hindringer og fremme diskussion mellem den offentlige og private sektor for at finde de bedste løsninger for dem. En tidligere jagerpilot i det amerikanske luftvåben – og den første kvinde, der ikke kun fløj en kampmission, men til at kommandere en jager-eskadron i kamp – McSally har selv oplevet, hvordan det er at være kvinde i en mandsdomineret verden og alle de forhindringer, der følger med. Det var faktisk denne oplevelse, der motiverede hende til at starte et initiativ dedikeret til kvinder i den moderne arbejdsverden i første omgang.

Selvom McSally bruger sin platform til at imødekomme bekymringerne for arbejdende kvinder, betyder det ikke, at hun mener, at taskforcen bør afhænge af føderal politik for at gennemføre ændringer. (McSallys egen lovgivningshistorie viser hendes modvilje mod at lægge spørgsmålet om ligeløn i hænderne på regeringen frem for den private sektor. Da demokraterne forsøgte at folde lønligheden ind i separate sager, holdt hun sig til partilinjerne og modsatte sig at overveje en foranstaltning der beskyttede kvinder mod juridiske konsekvenser i forbindelse med at afsløre deres løn og bede arbejdsgivere om forklaringer vedrørende lønforskelle og protesterede mod at indarbejde en bevægelse Det ville give kvinder føderal beskyttelse ved at kræve ligeløn.) I stedet ønsker kongreskvinden at arbejde mod at bekæmpe de systemiske kampe, kvinder står over for og se, hvordan virksomhedsledere, undervisere, eksperter og kvinder selv kan skabe løsninger.

Som en del af denne arbejdsgruppes mission om at grave i de grundlæggende årsager til de barrierer, som kvinder står over for, ønsker vi at studere, hvad virksomheder allerede har gjort for at sikre, at deres kvindelige medarbejdere kan opnå deres fulde potentiale, sagde McSally i sin åbningsbemærkning før den nylige panel. Hvor som helst kvinder får succes, vil virksomheder få succes. Den private sektor er innovationsmotoren i vores økonomi, og flere virksomheder og organisationer i den private sektor end nogensinde erkender, at uddannelse, promovering og fastholdelse af kvinder er afgørende for deres fortsatte konkurrenceevne – og deres bundlinje.'

Efter den tredje del af Women in the 21st Century Workforce-høringerne, Glamour talte med rep. McSally for at diskutere, hvad hun har lært, siden taskforcen blev lanceret (især vedrørende kønsbestemte lønforskelle), hvilke handlinger hun håber at tage for at løse forhindringer, og hvordan hun kan arbejde sammen med andre repræsentanter for at fremme kvinder i deres karriere.

Glamour: Du tjente i det amerikanske luftvåben i 26 år og skrev historie for de første kvindelige kamppiloter. Som sådan en banebryder for kvinder i militæret, en verden, der længe har været domineret af mænd, ville du sige, at din erfaring formede dit engagement i at kæmpe for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen?

Rep. Martha McSally: Absolut. Jeg voksede op i en familie, hvor jeg fik at vide, at der ikke var nogen begrænsninger for mig som pige, og jeg kunne være hvad som helst, jeg ville være. Det var først, da jeg kom til militæret, at jeg indså, at bare fordi jeg var kvinde – bare fordi jeg havde æggestokke – kunne jeg ikke blive jagerpilot. Disse strukturelle begrænsninger var motivationen for, at jeg blev jagerpilot i første omgang. Jeg troede, jeg skulle på medicinstudiet, men da jeg fandt ud af, at disse barrierer eksisterede, blev jeg drevet til at bevise, at folk tog fejl. Min rejse i militæret styrkede mit utrættelige engagement i at sikre, at piger og kvinder får mulighed for at udfolde deres fulde potentiale, og ingen fortæller dem, at de ikke kan gøre noget, fordi de er en pige.

Fra venstre: Tidligere kvindelige luftvåbentjenestepilot (WASP) Shutsy Reynolds, rep. Martha McSally og Terry Harmon, datter af WASP Elaine Harmon, dukker op for en gravtjeneste på Arlington National Cemetery, den 7. september 2016.

Glamour: I juli sidste år lancerede du arbejdsgruppen om kvinder i det 21. århundredes arbejdsstyrke for at slutte dig til eksperter og enkeltpersoner i samtale om, hvad der kan gøres for at fremme kvinder på arbejdspladsen. Hvad har du siden da lært om de udfordringer, kvinder står over for i øjeblikket? Hvordan henvender forskellige grupper og individer, både i den private og offentlige sektor, dem?

MM: Man taler ofte om lønforskellen. Der er forskellige måder at måle det på, men en af ​​de mest almindelige tal er, at kvinder tjener omkring 81 cents på dollaren for mænd . Jeg fandt ud af, at det tal målte alle job for hele året, 35 timer eller mere - det er ikke en side-om-side sammenligning af en mand og kvinde, der udfører det samme job med samme erfaring og uddannelse. Femoghalvfems cent til en dollar har ikke nogen god forklaring: Der er potentiale for diskrimination og skævhed, hvilket er ulovligt. Men for 81 til 95 cent er der grundlæggende årsager til denne forskel. Hvis vi kunne få en bedre forståelse af dem, vil vi virkelig være i stand til at flytte nålen på en meningsfuld måde for at åbne flere muligheder for kvinder.

Der er en række faktorer, som vi har identificeret fra eksperter om dette spørgsmål. Vi har kvinder på vej ind i lavere betalte karriereområder. Kvinder er stadig kulturelt set de primære omsorgspersoner for børn, selvom vi ville elske at have fædre og mødre med på ansvaret. Flere enlige husstandsoverhoveder er kvinder. For kvinder, der starter familie, er der mere behov for fleksibilitet i årene mellem fødslen og deres børn i skolealderen. At få adgang til overkommelig dagpleje er en udfordring for kvinder i alle ender af spektret, og kvinder vil forlade arbejdsstyrken (selvom de ikke vil), fordi udgifterne til børnepasning er højere end deres løn. Vi har også erfaret, at nogle karriereområder ikke tilbyder fleksibilitet for medarbejderne. De værdsætter ansigtstid, og hvem der kan arbejde flest timer om dagen. Det fører ofte til, at kvinder falder ned af stigen, fordi de forsøger at leve op til ansvaret for deres familieforpligtelser.

Mens vi ser på disse problemer, disse 81-til-95-cent-on-the-dollar-problemer, lad mig sige, at ikke alt kræver en handling fra Kongressen for at løse. Og det er ikke vores tilgang - at alt bliver ordnet med lovgivning. Det er vigtigt i vores rolle som ledere, at vi bruger vores platform til at løse problemer, til at adressere barrierer, til at identificere bedste praksis til at overvinde disse udfordringer med små og store virksomheder. Måske er der nogle offentlige politiske spørgsmål, som vi skal tage fat på. Måske er nogle af dem på føderalt niveau, og nogle er på stats- eller lokalplan.

Glamour: Til det punkt har din kollega Rep. Luke Messer bemærket, at svaret på at fremme kvinder på arbejdspladsen ikke er flere regler eller 'one size fits alle regeringsprogrammer. Hvilken rolle mener du, at den lovgivende magt skal have? Hvilke handlinger vil du tage i din rolle som kongreskvinde?

MM: En del af det, vi gør, er at adressere barrierer, kvinder står over for, identificere potentielle offentlige politiske løsninger og spørge, om der er en passende føderal rolle eller ej. En ting, Kongressen bør se nærmere på, er skattefradraget for børnepasning. Det er ikke blevet opdateret i årevis, og det er der noget lovgivning derude, der øger det. Fordi det er en føderal skattefradrag, er det et område med potentiale for føderal politik. Der er også et handlingspotentiale i forhold til fleksibilitet. Vores arbejdslovgivning er forældet, og de påvirker ikke kun kvinder. Der er endnu en lov at i stedet for at binde deres hænder til altid at give overarbejde i kontanter, giver arbejdsgiverne fleksibilitet til at give comp time. På denne måde, hvis en medarbejder ved, at de har et kommende engagement, kan de arbejde ekstra timer før tid for at frigøre sig selv. Da vi har yderligere høringer, er der andre muligheder, vi kan se nærmere på. Hvad vi ikke ønsker at gøre, er at gøre en god idé til et føderalt mandat. De utilsigtede konsekvenser af det kan skade små virksomheder. Man ender med færre ledige job, og det går ud over kvinder og mænd i arbejdsstyrken.

Rep. Martha McSally deltager i en falsk edsceremoni i Capitol efter den faktiske ed af den 114. kongres på husets etage, den 6. januar 2015.

Glamour: Jeg talte med senator Catherine Cortez Masto fra Nevada for nylig, og hun nævnte, at kvinderne i Senatet vil mødes socialt ikke for at tale politik, men for at dyrke venskabelige forhold, så de bedre kan arbejde sammen om lovgivning. Tager kvinder i huset lignende handlinger? Hvordan har det påvirket, hvordan du arbejder med repræsentanter på tværs af partigrænser?

MM: Jeg deltager ikke i noget formelt angående det, men jeg er i en todelt træningsgruppe om morgenen, der omfatter mænd og kvinder. Vi taler om mange ting, mens vi sveder i vores træningsudstyr, og det hjælper med at opbygge venskaber. Sidste år var jeg på kvindernes softballhold, så de tidlige morgentræninger var endnu et sted at opbygge venskab og kammeratskab. Der findes et topartisk kvindemøde, men jeg indrømmer, at jeg ikke har været involveret i det. For mig er det mere uformelt. Jeg leder altid efter folk på den anden side af gangen til ethvert initiativ, jeg sponsorerer – mænd og kvinder – for at komme tingene fremad. Og en gang om året besøger begge sider Women in Military Service for America Memorial og deltager i at hædre de kvinder, der ydede det ultimative offer, og dem, der fortsætter med at tjene. Sådan noget er gode tiltag for alle. Det er svært at hade tæt på. Jo mere I lærer hinanden at kende, jo mere fælles fodslag kan I finde, og jo mere kan I være uenige uden at være uenige.

Glamour: På bagsiden ved jeg, at du i diskussioner omkring den amerikanske sundhedslovgivning pressede på for, at barsels- og mentalsundhedsdækning forbliver blandt de væsentlige sundhedsmæssige fordele. Medlemmer af House Freedom Caucus skubbede imidlertid tilbage mod sådanne bestemmelser. Hvis du er på et sted, hvor du kan fremme politik, der ville gavne kvinder på arbejdspladsen, hvordan håber du så at arbejde sammen med medlemmer af dit eget parti, som måske har en historie med at modsætte sig politikker, der gavner kvinder?

MM: Der er kun 22 GOP-kvinder i huset, men det var ikke kun kvinder, der arbejdede sammen med mig, da lovforslaget rykkede frem. Vi besluttede at være konstruktive. Mens lovforslaget blev arbejdet, blev ideer og bekymringer bragt for at gøre det bedre og bevæge det i den rigtige retning. Det er det, lovgivningsprocessen er. Da der blev foretaget ændringer af dette særlige lovforslag, kæmpede nogle af mine kolleger og jeg for at øge ressourcerne til at løse flere ting, såsom barsel, prænatal og nyfødtpleje og mental sundhed og stofmisbrugsbehandling. Det er ting, alle bør bekymre sig om, og ressourcer bør være tilgængelige for familier. Det initiativ var jeg i stand til at stå i spidsen for, og vi kunne afsætte yderligere ressourcer og flytte lovgivningen frem. Jeg kan kun tale for mig selv: Jeg har til hensigt at være konstruktiv og flytte tingene i den rigtige retning og tage fat på problemer – også selvom der er en [forskel i mening] fra lovgivere, der kommer fra forskellige distrikter, eller, i nogle tilfælde, hvis det er en mandlig -versus-kvinde perspektiv.

Glamour: I februar annoncerede Donald Trump en grænseoverskridende taskforce med den canadiske premierminister Justin Trudeau for at fremme kvindelige iværksættere og virksomhedsledere og give dem flere muligheder for vækst og adgang til kapital. Har du været involveret i nogen af ​​samtalerne omkring dette initiativ, og hvilke tiltag ville du håbe at tage med det?

MM: Jeg har ikke været med, men jeg vil bestemt gerne høre mere om det. Jeg synes i hvert fald, at det er et godt initiativ, sådan som det bliver beskrevet. At støtte kvindelige iværksættere på tværs af begge sider af grænsen – hvem kunne være imod det? Selvom vi i Washington, D.C. finder nogen, der er imod det. Jeg repræsenterer et grænsesamfund. Jeg er formand for underudvalget for grænse- og søsikkerhed. Jeg ser både sikkerhedsudfordringerne ved kartellers handel til vores samfund, men også muligheden for en enorm økonomisk vækst på begge sider af grænsen. Jeg ser det som yin og yang ved at være et grænsesamfund. Det er noget, jeg godt kunne tænke mig at være med til, men det har jeg ikke været endnu.

Dette interview er blevet redigeret og forkortet for længde og klarhed.

Del Med Dine Venner: