Hvordan kan jeg inspirere medarbejdere til at forbedre tilstedeværelsen på arbejdspladsen?
Undersøgelser har bevist det medarbejderfravær kan koste en arbejdsgiver en masse penge, og ifølge en undersøgelse er det ca. $ 2500 i gennemsnit pr. dag.
En af de mange faktorer kan skyldes sygdom og behov for en pause en gang imellem.
Der er dog endnu mere alvorlige grunde, der kan få en medarbejder til at holde sig væk fra arbejdspladsen som mangel på motivering , unøjagtige incitamenter og belønningsplaner, stress og sidst, men ikke mindst, dårlig ledelse.
Så hvis du i øjeblikket besætter HR-formanden, og dine medarbejdere ikke regelmæssigt har været på kontoret, er det på tide, at du sidder op og gør noget ved det.
Hvad er løsningen?
Dette er præcis, hvad der er behandlet i denne artikel. Så lad os dykke dybere ned i det.
Indholdsfortegnelse
- Virkningen af fravær på arbejdspladsen
- Hvordan kan man overvinde fraværet og inspirere medarbejderne til at være regelmæssige?
Virkningen af fravær på arbejdspladsen
Nedfaldet af hyppig fravær hos medarbejdere på arbejdspladsen kan anføres i de følgende punkter. De er:
- Produktiviteten påvirkes negativt
- Manglende levering af opgave eller projekt til klienten inden for den fastsatte tidsperiode (savnede deadlines)
- Indtægtsgenerering påvirkes negativt over en lang periode
- For meget fravær hos medarbejdere vil også motivere andre medarbejdere, hvis der ikke træffes passende foranstaltninger.
Hvordan kan man overvinde fravær og inspirere medarbejdere til at være regelmæssige?
Husk, selvom du tillader dine medarbejdere at nyde fremragende teknologisk udstyret forhåndssystemer på arbejdspladsen og tilbyder en god lønseddel, medmindre der er få af disse nedenfor nævnte faciliteter, som du stiller til rådighed for din arbejdsstyrke, kan produktiviteten blive negativt påvirket.
Nedenfor er der få måder, hvorpå du kan få arbejdstagere til at komme ofte til arbejdspladsen. Tjek dem ud.
1. Gør kontorets atmosfære medarbejdervenlig
Først og fremmest er det vigtigt for dig at nyde dit arbejde. Det skal ikke være en prøvelse eller bare endnu et 9 til 5 job, du udfører for det.
Selv hvis du er det eneste familiemedlem, skal du elske dit job. Og fra arbejdsgivernes side er det deres ansvar at se, at kontorets atmosfære er mindelig.
2. Fleksible kontortider
Disse dage vil du opdage, at næsten alle kontorer tilbyder fleksible kontortider.
20. oktober tegn
Og konceptet med at arbejde hjemmefra har også fanget ret hurtigt lige siden det blev introduceret på markedet.
Så sørg for, at du er fleksibel med hensyn til medarbejdernes tidsplaner.
3. Anerkend og beløn indsats
19 november stjernetegn
Hvis nogen medarbejder klarer sig ekstremt godt, er det altid godt at vise opmuntring og påskønnelse . Dette skal dog gøres regelmæssigt ikke kun en gang imellem.
Også begrebet 'månedens medarbejder' eller 'årets medarbejder' vil være et stort løft for moralen hos enhver medarbejder.
Denne titel kan tilbydes sammen med noget kontant incitament, som vil være en drivkraft for enhver medarbejder til at vinde dette incitament og til gengæld præstere bedre.
4. Inviter forslag og kommentarer fra medarbejderne
Ligesom som arbejdsgiver har du ret til at bedømme dine medarbejdere; ligeledes har de ret til at dømme dig også. Og som HR-team skal du være parat til at acceptere forslag og feedback (både positive og negative) fra medarbejderne.
Dette giver dig mulighed for at etablere et sundt forhold til dine underordnede, ledelsen på øverste niveau og dine andre jævnaldrende.
5. Inviter ideer og tilskynd til involvering i beslutningstagning
Det er lige så vigtigt at medtage dine medarbejdere i enhver diskussion og beslutningsproces, som du måske skal tage inden for dine kontorlokaler og dem, der vedrører arbejdspladsen, der involverer dine medarbejdere.
På denne måde vil de føle, at de er lige så vigtige, og at deres synspunkter også er vigtige og tages i betragtning. På denne måde øges medarbejdernes ansvar på en bemærkelsesværdig måde.
Sidst men ikke mindst er det meget vigtigt at arbejde som et team. Når alt kommer til alt er eksperter af den opfattelse, og de er af den opfattelse, at betydningen af TEAM er 'Sammen opnår hver mere'.
6. Har et spillerum på kontoret til afslapning:
Oprettelse af et spillerum på kontoret er en interessant, men overset måde at inspirere medarbejdere og motivere dem til at arbejde på. Medarbejdere lægger meget mental indsats i deres arbejde, og selvom dette er gavnligt for virksomheden, kan det også føre til alvorlig udbrændthed og nedsat produktivitet.
Som virksomhedsejer kan du imødegå det ved at oprette et spillelokale, hvor dine medarbejdere kan slappe af og afgifte deres hjerne for at holde den frisk. Et af de mest populære spil til kontoret, især ved opstart, er Ping Pong. Jeg fandt ud af, at medarbejderne elsker bordspil og nyder at udfordre sig selv til at vide, hvem der er bedst.
Så du kan starte med købe et bord til dit kontors spillelokale og organiser en månedlig turnering for medarbejderne, og hvis du ønsker det, kan du belønne den topspiller, der dukker op hver måned. Senere kan du købe andre spil som bordfodboldborde, Playstation 4, Scrabble, e.t.c.
Del Med Dine Venner:
